Lohnerhöhung Bau 2026: +3,9 % ab April – Tabelle, Tarifvertrag & Ost-West-Angleichung

Ab dem 1. April 2026 tritt die dritte und letzte Stufe des Tarifvertrags für das Bauhauptgewerbe in Kraft. Alle Löhne und Gehälter steigen um 3,9 Prozent – und erstmals in der Geschichte des Bau-Tarifvertrags werden die Löhne in Ost und West vollständig angeglichen. Dieser Ratgeber fasst alle Zahlen, Tabellen und Pflichten zusammen.

--- ## 1. Hintergrund: Der 3-Stufen-Tarifvertrag 2024–2027 Am **14. Juni 2024** einigten sich die [IG BAU](https://igbau.de) (Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt) und die Arbeitgeberverbände [ZDB](https://www.zdb.de) (Zentralverband des Deutschen Baugewerbes) sowie [HDB](https://www.bauindustrie.de) (Hauptverband der Deutschen Bauindustrie) nach intensiven Verhandlungen und Warnstreiks auf einen **dreistufigen Tarifvertrag** mit einer Laufzeit von drei Jahren (1. April 2024 bis 31. März 2027). Die drei Stufen im Überblick: | Stufe | Gültig ab | West | Ost | Besonderheit | |---|---|---|---|---| | **1. Stufe** | 01.05.2024 | +1,2 % + 230 € Fixbetrag | +2,2 % + 230 € Fixbetrag | 230 € tabellenwirksam | | **2. Stufe** | 01.04.2025 | +4,2 % | +5,0 % | LG 1: bundesweit +5,0 % | | **3. Stufe** | 01.04.2026 | +3,9 % | **Angleichung an West** | Ost-West-Lohnlücke geschlossen | > **💡 Quelle:** [IG BAU Tarifabschluss Bauhauptgewerbe](https://igbau.de), [Bauindustrie.de – Tarifergebnis](https://www.bauindustrie.de), [ZDB Pressemitteilung](https://www.zdb.de) --- ## 2. Lohntabelle Bauhauptgewerbe ab April 2026 Ab dem 1. April 2026 gelten folgende **bundeseinheitliche Stundenlöhne** – die Unterscheidung zwischen West und Ost entfällt erstmals vollständig: *GTL = Gesamttarifstundenlohn (Tarifstundenlohn + 5,9 % Bauzuschlag). Monatswerte gerundet bei 173,3 Std./Monat.* > **💡 Quelle:** [Bauprofessor.de – Ecklohn Bauhauptgewerbe](https://www.bauprofessor.de), [IG BAU – Tarifergebnis](https://igbau.de), [bau.bi – Lohntabelle](https://bau.bi) --- ## 3. Ost-West-Angleichung: Ein historischer Schritt Seit der Wiedervereinigung galten im Bauhauptgewerbe unterschiedliche Tariflöhne für Ost und West – **über 30 Jahre lang**. Ab April 2026 ist diese Lohnlücke endgültig geschlossen. ### Was bedeutet das konkret? | Lohngruppe | Bisher Ost (04/2025) | Bisher West (04/2025) | **Neu bundeseinheitlich (04/2026)** | |---|---|---|---| | **LG 3 (Facharbeiter)** | 22,01 € | 23,07 € | **23,97 €** | | **LG 4 (Spezialfacharbeiter)** | 24,51 € | 25,07 € | **26,05 €** | | **LG 6 (Polier)** | 27,96 € | 28,60 € | **29,72 €** | Für ostdeutsche Bauarbeiter bedeutet das eine effektive Lohnerhöhung von **bis zu 9 %** gegenüber April 2025 – deutlich mehr als die 3,9 % im Westen. > **⚠️ Wichtig für Arbeitgeber:** Alle ostdeutschen Betriebe müssen ab April 2026 die West-Tarifsätze zahlen. Bestehende Arbeitsverträge mit niedrigeren Löhnen müssen angepasst werden – unabhängig von einer Tarifbindung, da die Mindestlöhne allgemeinverbindlich sind. --- ## 4. Ausbildungsvergütung ab April 2026 Auch die Ausbildungsvergütungen steigen und werden bundesweit angeglichen. Die Sätze liegen deutlich über der gesetzlichen Mindestausbildungsvergütung: > **💡 Quelle:** [SOKA-Bau – Ausbildungsvergütung](https://www.soka-bau.de), [Baulinks.de – Tarifvertrag Azubi](https://www.baulinks.de) Die tarifliche Ausbildungsvergütung liegt im Bau damit **55–65 % über dem gesetzlichen Minimum** – ein starkes Argument für die Nachwuchsgewinnung in Zeiten des [Fachkräftemangels](/wissen/allgemein/fachkraeftemangel-handwerk). --- ## 5. Was bedeutet die Lohnerhöhung für Betriebe? ### Kalkulation anpassen Die 3,9 % Lohnerhöhung wirken sich direkt auf die **Gesamtkosten pro Mitarbeiter** aus. Denn zum reinen Tariflohn kommen Lohnnebenkosten: | Kostenposition | Anteil | |---|---| | **Tariflohn (GTL)** | 100 % | | + Arbeitgeber-Sozialversicherung | ca. 21 % | | + SOKA-Bau Urlaubskasse | 15,1 % | | + SOKA-Bau Zusatzversorgung (West) | 3,2 % | | + bezahlte Ausfallzeiten (Urlaub, Krank, Feiertage) | ca. 25–30 % | | = **Arbeitgeber-Gesamtkosten** | ca. **165–170 %** des GTL | > **💡 Quelle:** [SOKA-Bau – Beitragssätze 2026](https://www.soka-bau.de), [Lohndialog.de](https://www.lohndialog.de) ### Rechenbeispiel: Facharbeiter LG 3 | Position | Betrag | |---|---| | GTL (ab 04/2026) | 23,97 €/Std. | | × Faktor Lohnnebenkosten (~1,65) | 39,55 €/Std. | | + Gemeinkosten (~30 %) | 11,87 €/Std. | | + Gewinn + Wagnis (~12 %) | 6,17 €/Std. | | = **Kostendeckender Stundensatz netto** | **57,59 €/Std.** | | + 19 % MwSt. | 10,94 €/Std. | | = **Stundensatz brutto** | **~68,53 €/Std.** | Das bedeutet: Ein Facharbeiter, der 23,97 € Tariflohn erhält, **kostet den Kunden knapp 69 € pro Stunde**. Betriebe, die ihre [Stundensätze nicht anpassen](/wissen/allgemein/stundensatz-kalkulation-handwerk), arbeiten ab April unter Verlust. --- ## 6. Checkliste für Betriebe: Das müssen Sie bis April tun 1. **Arbeitsverträge prüfen** – Alle Verträge müssen mindestens den neuen [Mindestlohn Bau](/wissen/allgemein/mindestlohn-bau-2026) garantieren 2. **Stundensätze neu kalkulieren** – Die [Stundensatz-Kalkulation](/wissen/allgemein/stundensatz-kalkulation-handwerk) muss die +3,9 % berücksichtigen 3. **Lohnabrechnungssoftware aktualisieren** – Neue Tarifsätze ab April hinterlegen 4. **Angebote anpassen** – Laufende Angebote mit festen Stundensätzen prüfen, ob diese noch kostendeckend sind 5. **Ostdeutsche Betriebe: Ost-West-Angleichung umsetzen** – Die höheren West-Sätze gelten ab April automatisch 6. **SOKA-Bau-Meldungen** – Die höheren Löhne erhöhen auch die [SOKA-Bau-Beiträge](https://www.soka-bau.de) 7. **Arbeitszeiterfassung digitalisieren** – Seit dem BAG-Urteil von 2022 müssen Arbeitszeiten systematisch erfasst werden --- ## 7. Nächste Tarifrunde: Was kommt nach 2027? Der aktuelle Tarifvertrag läuft am **31. März 2027** aus. Die IG BAU bereitet bereits die nächste Tarifrunde vor. Erste Sondierungsgespräche fanden im Oktober 2025 statt – allerdings erschienen die Arbeitgeber laut [IG BAU](https://igbau.de) ohne Verhandlungsmandat. Zu den **Forderungen der IG BAU** für die nächste Runde gehören: - Angleichung des **13. Monatseinkommens** zwischen Ost und West - Verbesserungen bei der **Wegezeitentschädigung** - Erhöhung der **Verpflegungszuschüsse** - Weitere Lohnerhöhungen oberhalb der Inflationsrate > **💡 Quelle:** [Baulinks.de – Tarifrunde 2027](https://www.baulinks.de), [IG BAU Pressemitteilung](https://igbau.de) --- ## 8. FAQ zur Lohnerhöhung Bau 2026 ### Wann tritt die Lohnerhöhung in Kraft? Die dritte Stufe des Tarifvertrags tritt am **1. April 2026** in Kraft. Ab diesem Datum gelten die neuen Tarifsätze für alle Beschäftigten im Bauhauptgewerbe. ### Wie hoch ist die Lohnerhöhung 2026? Im Westen steigen alle Löhne und Gehälter um **3,9 Prozent**. Im Osten werden die Löhne auf das Westniveau angehoben, was je nach Lohngruppe einer effektiven Erhöhung von **6–9 Prozent** entspricht. ### Gilt die Lohnerhöhung auch für nicht-tarifgebundene Betriebe? **Ja.** Die Mindestlöhne im Bauhauptgewerbe (LG 1 und LG 2) sind allgemeinverbindlich erklärt. Das bedeutet: **Alle Betriebe** der Branche müssen mindestens diese Sätze zahlen – unabhängig von einer Mitgliedschaft im Arbeitgeberverband. Verstöße können mit Bußgeldern bis zu 500.000 € geahndet werden. ### Was passiert mit laufenden Verträgen? Bestehende Arbeitsverträge, die unter den neuen Mindestlöhnen liegen, müssen angepasst werden. Für Werkverträge und Angebote an Kunden gilt: Bereits vereinbarte Festpreise können nicht nachträglich erhöht werden – die höheren Lohnkosten gehen zu Lasten des Betriebs. ### Wie viel verdient ein Maurer ab April 2026? Ein ausgebildeter Maurer (Lohngruppe 3) erhält ab April 2026 einen Gesamttarifstundenlohn von **23,97 €**. Bei einer 40-Stunden-Woche entspricht das einem Bruttomonatslohn von ca. **4.155 €** – zuzüglich eventueller Zuschläge für Überstunden, Nacht- und Sonntagsarbeit. ### Was ist der Ecklohn im Bauhauptgewerbe? Der Ecklohn (Tarifstundenlohn der Lohngruppe 4 ohne Bauzuschlag) steigt ab April 2026 auf **24,60 €**. Der Gesamttarifstundenlohn (GTL) der Lohngruppe 4 inklusive 5,9 % Bauzuschlag beträgt dann **26,05 €**. Alle anderen Lohngruppen werden prozentual vom Ecklohn abgeleitet. --- ## Weiterführende Artikel - [Mindestlohn Bau 2026](/wissen/allgemein/mindestlohn-bau-2026) – Alle Branchenmindestlöhne im Überblick - [Handwerker Stundenlohn 2026](/wissen/allgemein/handwerker-stundenlohn-kosten-2026) – Was Ihre Stunde kosten muss - [Stundensatz-Kalkulation](/wissen/allgemein/stundensatz-kalkulation-handwerk) – So berechnen Sie den richtigen Preis - [Materialaufschlag richtig kalkulieren](/wissen/allgemein/materialaufschlag-handwerk-2026) – 10–30 % auf Einkaufspreise - [Digitale Zeiterfassung](/wissen/allgemein/digitale-zeiterfassung-handwerk) – Pflicht seit BAG-Urteil 2022 ## Passende Tools - [Stundenlohnrechner](/tools/stundenlohnrechner) – Stundensatz kalkulieren - [Arbeitszeitrechner](/tools/arbeitszeitrechner) – Arbeitszeiten dokumentieren - [Minijob-Rechner](/tools/minijob-rechner) – 538-€-Grenze prüfen ## Offizielle Quellen & Verweise - [IG BAU – Tarifvertrag Bauhauptgewerbe](https://igbau.de) – Gewerkschaftsseite mit Tarifinformationen - [ZDB – Tarifpolitik](https://www.zdb.de) – Arbeitgeberverband Baugewerbe - [HDB/Bauindustrie – Tarifergebnis](https://www.bauindustrie.de) – Arbeitgeberverband Bauindustrie - [SOKA-Bau – Beitragssätze](https://www.soka-bau.de) – Sozialkassen der Bauwirtschaft - [Bauprofessor.de – Ecklohn](https://www.bauprofessor.de) – Fachlexikon Bau - [Lohndialog.de – Tariflohn Bau](https://www.lohndialog.de) – Tariftabellen und Lohngruppen ## Verwandte Begriffe im Lexikon - [Mindestlohn](/lexikon/mindestlohn) - [Stundenlohn Handwerker](/lexikon/stundenlohn-handwerker)