Mindestlohn Bau 2026: Alle Lohngruppen, Tarifvertrag & +3,9 % Lohnerhöhung

Zum 1. Januar 2026 steigt der gesetzliche Mindestlohn auf 13,90 Euro brutto pro Stunde. Doch Vorsicht: In vielen Bau- und Handwerksberufen gelten höhere Branchenmindestlöhne, die für alle Beschäftigten verbindlich sind – auch für nicht-tarifgebundene Betriebe. Dieser Ratgeber gibt Ihnen den vollständigen Überblick über alle relevanten Lohnsätze, Tarifverträge und die konkreten Auswirkungen auf Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Baugewerbe.

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1. Gesetzlicher Mindestlohn 2026

Der gesetzliche Mindestlohn gilt als absolute Untergrenze für alle Arbeitnehmer ab 18 Jahren. Für das Baugewerbe ist er in der Praxis allerdings weniger relevant, weil die Branchenmindestlöhne deutlich höher liegen.

Zeitraum	Stundenlohn	Monatslohn (40 Std.)
Seit 01.01.2026	13,90 €	~2.410 € brutto
Ab 01.01.2027 (beschlossen)	14,60 €	~2.530 € brutto

Ausnahmen vom Mindestlohn:

• Auszubildende (es gelten Ausbildungsvergütungen)
• Langzeitarbeitslose in den ersten 6 Monaten einer neuen Beschäftigung
• Pflichtpraktikanten und freiwillige Praktikanten bis 3 Monate
• Ehrenamtliche Tätigkeiten

💡 Wichtig: Seit dem BAG-Urteil von 2022 müssen Arbeitgeber die Arbeitszeiten aller Beschäftigten systematisch erfassen. Im Baugewerbe gilt darüber hinaus eine besondere Aufzeichnungspflicht nach § 19 AEntG – hier muss die Dokumentation am siebten Tag nach dem Arbeitstag vorliegen.

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2. Branchenmindestlöhne im Handwerk

In vielen Gewerken hat die Tarifgemeinschaft höhere Mindestlöhne vereinbart. Diese sind allgemeinverbindlich – das bedeutet: Sie gelten für alle Betriebe der jeweiligen Branche, unabhängig davon, ob diese tarifgebunden sind oder nicht.

⚠️ Achtung: Die Branchenmindestlöhne im Bauhauptgewerbe liegen bis zu 25 % über dem gesetzlichen Mindestlohn. Wer nur den gesetzlichen Mindestlohn zahlt, verstößt gegen das Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AEntG) und riskiert Bußgelder bis zu 500.000 €.

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3. Tariflöhne Bauhauptgewerbe ab April 2026

Im Bauhauptgewerbe wurden zwischen dem Zentralverband des Deutschen Baugewerbes (ZDB), dem Hauptverband der Deutschen Bauindustrie (HDB) und der IG BAU neue Tariflöhne vereinbart:

• Lohnerhöhung: +3,9 % ab 01.04.2026
• Lohnangleichung Ost-West: Ostdeutsche Löhne werden schrittweise an Westniveau angeglichen – ein historischer Schritt nach über 30 Jahren Lohndifferenz
• Lohngruppe 1 (Werker): 15,86 € bundeseinheitlich
• Lohngruppe 2 (Fachwerker): 17,34 € bundeseinheitlich
• Lohngruppe 3 (Spezialbau-Facharbeiter): 18,49 € West / 17,92 € Ost (Angleichung folgt)
• Lohngruppe 4 (Vorarbeiter/Polier): 20,11 € West / 19,45 € Ost

Mindestlohn Lohngruppe 2 im Bauhauptgewerbe: 17,34 € ab April 2026

Die Lohngruppe 2 (Fachwerker) ist für viele Baubetriebe die wichtigste Lohngruppe, da hier die meisten angelernten Kräfte eingestuft werden. Der Mindestlohn Lohngruppe 2 steigt ab 01.04.2026 auf 17,34 € brutto pro Stunde – das entspricht einem Bruttomonatslohn von ca. 3.004 € bei 40 Stunden/Woche.

Wer wird in Lohngruppe 2 eingestuft?

• Angelernte Bauarbeiter mit mindestens 2 Jahren Berufserfahrung
• Maschinenführer (Bagger, Radlader) ohne Gesellenbrief
• Angelernte Maurer, Betonbauer und Straßenbauer
• Bauarbeiter mit abgeschlossener fachfremder Ausbildung

Unterschied zu Lohngruppe 1: Die LG 1 (Werker, 15,86 €) gilt für ungelernte Hilfskräfte ohne Berufserfahrung. Wer länger als 2 Jahre auf dem Bau arbeitet, hat Anspruch auf mindestens den Lohngruppe-2-Mindestlohn von 17,34 €. Zahlt der Arbeitgeber weniger, drohen Bußgelder bis 500.000 €.

Was bedeuten die Lohngruppen?

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Mindestlohn Bauhauptgewerbe 2026: Tabelle Bayern

In Bayern gelten die gleichen bundesweiten Branchenmindestlöhne wie im Rest Deutschlands – sie sind allgemeinverbindlich. Allerdings liegen die tatsächlich gezahlten Löhne in Bayern aufgrund der starken Baunachfrage (München, Nürnberg, Augsburg) oft 5–15 % über dem Tarifminimum:

💡 Hinweis für bayerische Betriebe: Der Fachkräftemangel in Bayern ist besonders ausgeprägt – viele Betriebe zahlen deutlich über Tarif, um Mitarbeiter zu halten. Die Bayerische Bauinnung empfiehlt, Tarif-Plus-Zuschläge in die Stundensatzkalkulation einzurechnen, um wettbewerbsfähig zu bleiben.

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4. Was bedeutet das für Arbeitgeber?

Die steigenden Löhne haben direkte Auswirkungen auf Kalkulation, Angebotserstellung und Liquidität. Wer jetzt nicht reagiert, gerät unter Druck.

Pflichten für Arbeitgeber

• Branchenmindestlöhne gelten auch für nicht-tarifgebundene Betriebe – allgemeinverbindliche Tarifverträge binden alle Unternehmen der Branche
• Verstoße sind Ordnungswidrigkeiten mit Bußgeldern bis zu 500.000 € (§ 23 AEntG)
• Subunternehmer-Haftung: Sie haften als Generalunternehmer für Mindestlohnverstöße Ihrer Subs! (Bürgenhaftung nach § 14 AEntG)
• Dokumentationspflicht: Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit müssen spätestens am 7. Tag dokumentiert werden
• SOKA-Bau-Beiträge: Die Sozialkassen der Bauwirtschaft erheben Beiträge für Urlaubsgeld und Zusatzversorgung – aktuell 15,4 % des Bruttolohns (Arbeitgeberanteil)

Praxis-Tipps für Betriebe

1. Stundensätze anpassen: Kalkulieren Sie den neuen Mindestlohn plus Lohnnebenkosten (ca. 45–55 % Aufschlag) in Ihre Angebote ein
2. Arbeitsverträge prüfen: Stellen Sie sicher, dass alle Verträge mindestens den Branchenmindestlohn garantieren
3. Arbeitszeiterfassung digitalisieren: Manuelle Stundenzettel sind fehleranfällig – nutzen Sie eine Handwerker-App mit GPS-Zeiterfassung
4. Sub-Verträge absichern: Lassen Sie sich von Subunternehmern schriftlich bestätigen, dass sie den Mindestlohn einhalten
5. Kalkulationssoftware aktualisieren: Hinterlegen Sie die neuen Tarifsätze ab April 2026

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5. Rechenbeispiel: Was bleibt netto?

Gesetzlicher Mindestlohn (13,90 €)

Kennzahl	Betrag
Brutto monatlich (40 Std./Woche)	ca. 2.410 €
Netto (Steuerklasse 1, keine Kinder)	ca. 1.720 €
Netto (Steuerklasse 3, 2 Kinder)	ca. 1.950 €
Brutto jährlich	ca. 28.900 €

Bau-Mindestlohn LG 1 (15,86 €)

Kennzahl	Betrag
Brutto monatlich (40 Std./Woche)	ca. 2.750 €
Netto (Steuerklasse 1, keine Kinder)	ca. 1.920 €
Netto (Steuerklasse 3, 2 Kinder)	ca. 2.170 €
Brutto jährlich	ca. 32.950 €

Bau-Facharbeiter LG 3 (18,49 €)

Kennzahl	Betrag
Brutto monatlich (40 Std./Woche)	ca. 3.205 €
Netto (Steuerklasse 1, keine Kinder)	ca. 2.180 €
Brutto jährlich	ca. 38.460 €

💡 Tipp: Der tatsächliche Stundenlohn liegt auf der Baustelle oft höher als der Tarif, weil Zuschläge dazukommen: Überstunden (+25 %), Nachtarbeit (+20 %), Sonntagsarbeit (+75 %), Feiertagsarbeit (+100 %). Ein Facharbeiter mit regelmäßigen Überstunden kommt schnell auf 3.500–4.000 € brutto.

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6. Minijob und Mindestlohn

Die steigende Mindestlohn hat direkte Auswirkungen auf Minijobs (538-€-Basis):

Mindestlohn	Maximale Stunden/Monat	Maximale Stunden/Woche
13,90 € (2026)	38,7 Stunden	~9,7 Stunden
14,60 € (2027)	36,8 Stunden	~9,2 Stunden
15,86 € (Bau LG 1)	33,9 Stunden	~8,5 Stunden

⚠️ Wichtig: Bei Bau-Branchenmindestlohn von 15,86 € und 538-€-Grenze darf ein Minijobber nur noch knapp 34 Stunden pro Monat arbeiten. Wird diese Grenze überschritten, handelt es sich um ein sozialversicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis.

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7. Auswirkungen auf Handwerkerpreise

Steigende Löhne fließen direkt in die Stundensätze für Kunden. Der kalkulatorische Zusammenhang:

Position	Berechnung
Bruttolohn Facharbeiter	18,49 €/Std.
+ Lohnnebenkosten (~50 %)	9,25 €/Std.
= Arbeitgeberkosten	27,74 €/Std.
+ Gemeinkosten (~30 %)	8,32 €/Std.
+ Gewinn + Wagnis (~15 %)	5,41 €/Std.
= Kostendeckender Stundensatz (netto)	41,47 €/Std.
+ 19 % MwSt.	7,88 €/Std.
= Stundensatz brutto	~49,35 €/Std.

Das erklärt, warum ein Handwerker auf der Rechnung 45–65 €/Stunde berechnet, obwohl sein Tariflohn bei 18,49 € liegt. Die Differenz sind keine Abzocke, sondern betriebswirtschaftliche Kalkulation inklusive Sozialabgaben, Verwaltung, Werkzeug und Gewinn.

Für Handwerksbetriebe, die ihre Stundensätze transparent auf der Rechnung darstellen möchten, empfehlen Branchenexperten Tools wie Clean Invoice, die automatische Stundenzettel, Aufmaße und professionelle Rechnungsvorlagen speziell für das Handwerk bieten.

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8. FAQ zum Mindestlohn

Gilt der Mindestlohn auch für Minijobber?

Ja, uneingeschränkt. Bei 13,90 €/Stunde bedeutet das maximal ca. 38,7 Stunden/Monat bei 538 € Minijob-Grenze. Im Baubereich mit Branchenmindestlohn von 15,86 € sogar nur 33,9 Stunden.

Was ist mit Akkordlohn?

Auch bei Stücklohn oder Akkordarbeit muss am Ende mindestens der Mindestlohn pro geleisteter Stunde erreicht werden. Wird der Mindestlohn unterschritten, muss der Arbeitgeber aufstocken.

Wie wird die Arbeitszeit erfasst?

Arbeitgeber sind verpflichtet, Beginn, Ende und Dauer der Arbeitszeit zu dokumentieren – spätestens am siebten Kalendertag nach dem Arbeitstag. Im Baugewerbe ist die elektronische Erfassung zunehmend Standard, da Kontrollen durch den Zoll (Finanzkontrolle Schwarzarbeit) zunehmen.

Gilt der Branchenmindestlohn auch ohne Tarifbindung?

Ja. Allgemeinverbindlich erklärte Branchenmindestlöhne gelten für alle Betriebe der jeweiligen Branche – unabhängig von einer Mitgliedschaft in einem Arbeitgeberverband. Auch für ausländische Entsendebetriebe gilt der deutsche Branchenmindestlohn.

Was passiert bei einem Verstoß?

Verstöße gegen den Mindestlohn sind Ordnungswidrigkeiten und können mit Bußgeldern bis zu 500.000 € geahndet werden. Bei wiederholten Verstößen droht der Ausschluss von öffentlichen Aufträgen. Die Finanzkontrolle Schwarzarbeit (FKS) führt verstärkt unangemeldete Kontrollen auf Baustellen durch.

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